É comum que no início da carreira surjam dúvidas sobre a melhor forma de preparar o seu CV.
É preciso colocar foto ou não? Devo descrever todas as minhas
experiências profissionais? E o meu nível do Pacote Office, devo dizer
que é intermediário mesmo sendo básico? Para esclarecer todas as
dúvidas, veja as dicas de Paulo Dias, diretor da STATO, empresa
especializada em recrutamento e seleção, sobre como fazer um currículo perfeito:
1 – Dados pessoais
A falta ou excesso de informações pessoais pode irritar o entrevistado.
Quando ele perde muito tempo para encontrar dados importantes sobre o
candidato, como idade e contatos, é comum que ele se desinteresse pelo
seu CV. “Um bom currículo sempre tem essas informações
claras e logo no início”, explica Dias. Por outro lado, fotos, números
de documentação e outros dados menos relevantes devem ser eliminados.
2 – Nunca minta no currículo
Não há nada pior do que escrever uma informação irreal em seu
currículo, como mentir sobre sua fluência em um idioma ou o nível de
conhecimento de um programa ou software. Por isso, antes de qualquer
coisa, seja transparente.
3 – Erros gramaticais
O seu CV será a primeira impressão que o gestor ou recrutador terá de
você e do seu perfil profissional. Por isso, é muito importante estar
atento aos erros gramaticais, revisando cada palavra escrita no
documento. Se precisar, peça para que algum familiar ou colega leia cada
tópico antes de enviar o currículo. “Outra pessoa pode perceber erros e
te dar dicas de coisas que você não havia se atentado”, explica o
especialista.
4 – Menos é mais
Formatações criativas podem ser interessantes, mas tome cuidado para não
exagerar na dose e deixar o recrutador confuso. Opte pelas fontes
clássica, como Arial e Times New Roman, com letras em tamanho legível e
na cor preta. Para destacar informações importantes, como títulos e
cursos realizados, use o negrito, itálico ou o sublinhado.
5 – Seja claro e objetivo
Um bom modelo de currículo
é aquele que o profissional define com clareza seus objetivos
profissionais, sua experiência e o que almeja para o futuro de sua
carreira. Segundo Dias, não é preciso ser muito prolixo ao descrever
suas informações, mas também é importante não deixar nada de fora,
usando poucas linhas para falar sobre cada experiência.
6 – Pretensão salarial
Ao contrário do que muitos acreditam, indicar a pretensão salarial no
currículo não é muito indicado. A remuneração deve ser discutida durante
a entrevista, diretamente com o empregador. O que pode ser feito é
informar o seu último salário e benefícios.
7 – Tamanho exagerado
Neste caso também vale a máxima do “menos é mais”. Currículos muito
longos, com muitas páginas e informações em excesso podem ser cansativos
e confusos. O ideal é que seu CV tenha, no máximo, de duas a três
páginas.
Fonte: Universia Brasil